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Contenido que te puede interesar

Que-es-Joint-Venture

¿Qué es joint venture? Conoce en qué consiste la nueva forma en la que se están asociando las startups y cuáles son sus beneficios

Tracción ¿Qué es joint venture? Conoce en qué consiste la nueva forma en la que se están asociando las startups y cuáles son sus beneficios ¿Joint venture? Pues básicamente juntos pero no revueltos… Cada vez que un emprendedor piensa en una manera de crear empresa o construir una sociedad jurídica en conjunto con otros socios, se enfrenta a mil retos y obstáculos, entre los que se encuentran ¿qué tipo de sociedad se ajusta más a nuestras necesidades? O ¿cuál es el contrato que más favorece a mi startup? ¿Será necesario crear una nueva persona jurídica?. Para este nuevo blog, hablaremos sobre ¿qué es joint venture? Y cómo funciona este tipo de acuerdo entre distintas sociedades, ya que actualmente es una de las modalidades que se está popularizando en el sector del emprendimiento y que trae consigo un conjunto de beneficios bastante interesantes. Ahora si, ¿en qué consiste el joint venture y cuáles son sus características? ¿Qué es joint venture? Alternativa para acuerdos entre sociedades. El joint venture o empresa conjunta, también conocida como acuerdo de joint venture, es una modalidad de acuerdo o asociación estratégica temporal en la que dos partes (una persona jurídica o una persona natural) se reúnen y llegan a una serie de negociaciones para fusionar sus servicios o activos intelectuales más importantes y así crear una tercera parte. A pesar de realizar esta asociación, cada una de las partes conserva su individualidad jurídica, sin embargo, acceden a funcionar bajo las mismas normativas y misiones, con una misma dirección, peero… No se le da vida a otra persona jurídica. La idea o el beneficio principal de esta asociación es llevar a cabo un proyecto o acción comercial determinada que les traerá a ambas partes rentabilidad, crecimiento y otros beneficios. También cabe aclarar que, así como se comparten las ganancias, también se comparten las pérdidas, los costos, las inversiones, etc.  Finalmente, los aportes de las partes al joint venture no siempre tienen que ser dinero o capital, pues esto va a depender de las necesidades que requiera el proyecto en cuestión o la actividad comercial a la que esté destinada la alianza. Así mismo, el propósito u objetivo común debe quedar expresamente claro y definido, con el fin de que se determinen los aportes con los cuales las partes deberán cumplir. “Básicamente, va a nacer un hijo concebido de la unión de dos padres, que siguen siendo personas independientes…” Pero entonces… ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del joint venture Una vez definido el concepto de qué es joint venture y en qué consiste, lo más lógico es continuar con los aspectos positivos y negativos a tener en cuenta si estás interesado en recurrir a este tipo de acuerdo o contrato. A continuación, te contaremos cuáles son las principales ventajas y desventajas del joint venture para que las tengas en cuenta a la hora de adentrarte a este interesante tema. Ventajas del joint venture 1. Comparten todo: tanto ganancias como pérdidas Una de las ventajas más fuertes y notorias de este tipo de contrato es el hecho de compartir gastos, presupuestos, inversiones, pérdidas, etc. Al compartir estas responsabilidades, así mismo se disminuye el impacto al capital de las empresas, y así mismo, también se aumenta la fuerza comercial y la capacidad de abarcar mayores mercados. 2. Orden contable Por otro lado, otra ventaja desde la perspectiva contable, es que como cada persona jurídica conserva su individualidad, si las partes lo deciden pueden llevar sus números contables por separado y así, llevar una mayor organización de cada empresa y por aparte de la empresa conjunta. 3. Expandir los mercados que se impactan Este tipo de acuerdo permite que sectores o mercados que se complementan, puedan unirse para abarcar un mayor territorio, y así aumentar su rentabilidad al tener tan buena sinergia. 4. No es obligación constituir una persona jurídica Finalmente, no tendrás que crear una persona jurídica para llevar a cabo una actividad comercial en conjunto con otra persona jurídica o natural, puedes celebrar un Joint Venture. Desventajas del joint venture 1. Conflicto de intereses entre las partes Una de las situaciones que pueden representar una desventaja clara es el conflicto de intereses que se puede generar durante el desarrollo del proyecto. Además, solo el hecho de ser empresas y personas diferentes, va a significar un reto para estar de acuerdo sobre diferentes decisiones. 2. Diálogo y llegar a un equilibrio Por otro lado, otra gran desventaja es que es difícil que dos partes diferentes tengan exactamente los mismos intereses o la misma capacidad de toma de decisiones, por lo que puede representar un riesgo que haya uno que quiera sobresalir del otro, o que sea más dependiente para la toma de decisiones, pero esto lo puedes blindar jurídicamente si lo haces de la mano de un experto. Camilo Gómez, nuestro CEO te explica este tema en nuestra escuela legal para startups: ¿Qué son los contratos de colaboración? Tipos de joint venture La variedad y la diversidad de opciones es algo que siempre está presente en nuestro contexto de emprendedores, y así mismo, una joint venture tiene diferentes tipos dependiendo de cuál sea su finalidad o propósito de negocio. Equity joint venture o empresa conjunta societaria: El equity joint venture es el principal tipo de joint venture y su “modalidad” más común. En este acuerdo, ambas partes crean una nueva sociedad mientras cada uno conserva su personalidad jurídica. El capital puede dividirse en partes iguales entre los socios o puede haber un socio de referencia con capital mayoritario. Non-equity joint venture o joint venture contractual: La versión contraria del Equity joint venture, es la non-equity joint venture o joint venture contractual. En esta modalidad, las compañías si acuerdan trabajar en conjunto para realizar una actividad comercial o económica en común. Sin embargo, para esta no constituyen otra sociedad independiente, sino que definen todos los términos a través de un contrato. También te puede interesar la información de nuestro blog: Venture Capital: Cómo levantan capital las startups en Colombia

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acuerdo de accionistas

Lo que debes saber e incluir en tu acuerdo de accionistas

Ideación Lo que debes saber e incluir en tu acuerdo de accionistas ¿Sabías que una de las 12 razones principales por las cuales fracasan las startups son los desacuerdos entre accionistas?. Este dato lo revelo la plataforma de análisis CB insights en 2021 luego de analizar 111 startups que habían fracasado desde 2018, en donde en décimo lugar con un 7% manifestaron desacuerdos entre el equipo o los inversores. Pero, como podemos anticipar estos desacuerdos al arrancar con nuestra startup, si uno de los factores conocidos por este tipo de compañías es precisamente el riesgo y la velocidad con la que puede escalar la startup o en la misma medida un problema que no pudimos prevenir. En el caso de problemas entre accionistas o el equipo de founders podemos anticiparnos incluyendo en la etapa inicial un acuerdo de accionistas. Lo primero que debemos aclarar es que el acuerdo de accionistas no es lo mismo que los estatutos.   Aunque funcionan paralelamente y de forma complementaria, estos son un pacto diferente, en virtud del cual todos o algunos de los accionistas regularán sus relaciones dentro de la sociedad, comprometiéndose a otorgar ciertos derechos y cumplir ciertas obligaciones que surgen de la tenencia de las acciones, especialmente los derechos políticos de estas y su libre negociabilidad.   Teniendo claro esto, continuemos. Qué es el acuerdo de accionistas, qué debe incluir, y en que situaciones vas a querer contar con uno. ¿Qué es el acuerdo de accionistas? Por definición, un acuerdo de accionistas es: Un pacto establecido por los miembros de una sociedad, en este se regulan las relaciones dentro de la compañía entre sus miembros, los derechos y obligaciones de los accionistas, en este se puede regular desde la manera como los accionistas deben votar, hasta establecer escenarios especiales para blindar tu emprendimiento. Ventajas de tener un acuerdo de accionistas Define hasta donde a los derechos y las obligaciones de los accionistas. Cada socio tiene definido su rol y sus obligaciones, así este sean miembros familiares. Protege a los accionistas minoritarios en la participación futura de un accionista mayoritario en; por ejemplo, un escenario de venta de acciones a precios justo. Te ayudará a prevenir disputas que se pueden presentar en un futuro, o en menor de los casos a estar preparado. Incentivan la inversión, porque es un mecanismo que previene conflictos entre los miembros de una junta en escenarios futuros. ¿Qué debe incluir un acuerdo de accionistas? Queremos que tengas en cuenta que el Shareholders’s Agreement o acuerdo de accionistas varía dependiendo del tipo de sociedad creada, en las sociedades anónimas, solo cubre el sentido del voto y la representación de los accionistas en la junta. En el caso de las sociedades SAS y según cita la Superintendencia de sociedades en su oficio sobre acuerdo de accionistas:   “Dichos acuerdos podrán versar sobre cualquier asunto lícito y su utilidad estriba en poder conformar alianzas que funcionen paralelamente a los estatutos, sin contrariarlos”. Dicho esto, hablemos de algunas características que, en las cláusulas, debería incluir un acuerdo de accionistas en el caso de una SAS: Características en un acuerdo de accionistas. Objetivos de la compañía que incluyan las actividades y limitaciones de las mismas. Cláusulas de Tag along y Drag along que garantizaran la posición de los accionistas minoritarios en el caso de venta de acciones y en la participación de un accionista mayoritario. Designar directores en una junta de accionistas, desde los deberes y el máximo número que la conforman. Dividendos de distribución de los accionistas. Toma de decisiones en las juntas de sociosRegulación para la emisión de nuevas acciones o venta de ellas. Contemplar escenarios como divorcio, discapacidad o muerte de uno de los socios, y la forma en que se distribuyen sus acciones. Cláusulas de confidencialidad. No competencia, con el fin de proteger el know-how, los secretos empresariales, el good will y la Propiedad Intelectual de la Sociedad, los socios no podrán participar en el desarrollo de proyectos con competidores directos o indirectos. Recuerda que en términos generales un acuerdo de accionistas pueden incluir sobre cualquier tema que los accionistas consideren importante, pero siempre sobre objetos lícitos y que NO SEAN CONTRARIOS A LA LEY.   Por último. ¿Cómo se ejecutan estos acuerdos de accionistas? Estos deben quedar por escrito y contar con firma de todos los accionistas expresados en el cap table y el término de duración no debe superar los 10 años.   Y una vez se quiera ejecutar a favor o en contra de algún accionista, cabe mencionar que este podrá impugnar dicha decisión ante la Superintendencia de sociedades, según sentencia No 801-16, de la SIC, igualmente deben ser depositados en las oficinas de la sociedad para que estos sean exigibles.   En temas legales generales, o si necesitas ayuda con tus contratos, Phylo legal te puede asesorar, no dudes en pedir una sesión gratuita de 30 min con uno de nuestros expertos.Agenda tu llamada gratuita con nosotros aquí. Recibe este boletín

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Contrato laboral vs contrato prestación de servicios

Contrato laboral vs contrato de prestación de servicios

Ideación Contrato laboral vs contrato de prestación de servicios ¿Cuál elegir para tu startup? Tu startup está creciendo y quieres contratar colaboradores que te ayuden a cumplir tu meta, necesitas un contrato, pero no sabes si utilizar un contrato laboral o uno de prestación de servicios.   Muchas dudas surgen al momento de vincular personal para una empresa, ya que es necesario establecer qué tipo de contrato será el más conveniente para tu organización. Para llevar este proceso a cabo es clave identificar las diferencias y analizarlas, antes de firmar cualquiera de los contratos mencionados. Así pues, establecer las ventajas del uno respecto del otro dependerá de cada caso concreto y la finalidad individual.   Sin embargo, aquí te explicamos las diferencias para que puedas tomar la mejor decisión para tu emprendimiento. ¿Qué es un contrato laboral? Primero, definiremos el contrato laboral según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo. Allí es estipulado que una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona (sea natural o jurídica) bajo subordinación y mediante una remuneración. ¿Qué es un contrato de prestación de servicios? Por otra parte, el contrato de prestación de servicios es un acuerdo verbal o escrito de naturaleza tanto civil como comercial, mediante el cual, un contratista se obliga a prestar un servicio a favor del contratante, en el que recibe a cambio unos honorarios por su actividad. Lo anterior, sin que el contratista esté bajo una continua y completa subordinación por parte del contratante. La ley laboral colombiana es clara al señalar que para que exista contrato de trabajo entre el empleador y el empleado se deben cumplir tres requisitos:   La prestación personal del servicio. La subordinación. El salario como retribución del servicio Esto quiere decir que en el contrato laboral existen dos partes:El empleado y empleador, quienes a través de un contrato, o un acuerdo verbal o escrito, pactan que el trabajador prestará un servicio de manera personal, es decir, asistiendo a las instalaciones del empleador por sí mismo, o donde el empleador le indique. Además, el empleado deberá aceptar órdenes o directrices del empleador, con el fin de recibir a cambio de sus servicios una remuneración o salario. “El elemento diferenciador y determinante entre las relaciones laborales y los contratos de prestación de servicios es el nivel de dependencia o subordinación que se manejará durante el desarrollo de las actividades requeridas” Es muy frecuente que algunos empleadores cometan equivocaciones, incluyendo cláusulas ineficaces, o que transformen un contrato de prestación de servicios en un contrato laboral, esto casi siempre concluye en demandas y altos sobrecostos. Nicolás Cruz Tweet ¿Sabías que 3 de cada 9 startups que fracasan lo hacen por no prestarle atención a los temas legales? Ebook: Kit Salvavidas legal para Startups Contenido del Kit: Corporativo, propiedad intelectual, Habeas Data, relación contractual con tus stakeholders, vinculación con tus colaboradores, Vesting y búsqueda de Venture capital. Descargar mi Kit Diferencias entre el contrato laboral y el contrato de prestación de servicios Su naturalezaEl contrato de trabajo es de naturaleza laboral, mientras que el contrato de prestación de servicios es de naturaleza civil o comercial. Prestación del servicioEn el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su servicio de manera personal, en cambio, en el contrato de prestación de servicios la presencia del contratista de manera continua, ciñéndose a un horario, no es necesaria, ni debe exigirse. El contratista es responsable de completar el servicio encomendado, en las condiciones estipuladas, pero a su discreción en su forma de trabajo. En la escuela legal te enseñamos a armar el “Dream team”, te explicamos estos y otros tipos de contratos para aplicar en tu startup. Regístrate sin costo aquí. ContraprestaciónEn los contratos laborales se reconoce al trabajador por su labor mediante un salario, mientras que en el contrato de prestación de servicios se paga a favor del contratista por concepto de honorarios. SubordinaciónDentro del contrato de trabajo, el empleado está bajo la continua subordinación del empleador, es decir, que recibe órdenes y directrices del mismo para desarrollar su labor. Por su parte, en un contrato de prestación de servicios, el contratista realiza su actividad recibiendo algunas pautas por parte del contratante, sin perder su libertad para ejecutar la actividad. HorarioEn los contratos laborales, el empleado cumple regularmente un horario de ingreso y de salida que no puede sobrepasar las 8 horas diarias. Mientras que en el contrato de prestación de servicios, el contratista no está normalmente sujeto a un horario. Sin embargo, sí se puede pactar entre contratante y contratista un rango horario para desarrollar las actividades. RolesNormalmente, un contrato de prestación de servicios es utilizado para contratar personas que ejercen una profesión liberal. Como por ejemplo los abogados y contadores. El contrato laboral puede ser usado para vincular a cualquier empleado en los roles de la empresa. Seguridad SocialRespecto a los aportes de Seguridad Social, los cuales son la cotización a EPS, fondo de pensiones y ARL, el contrato de trabajo, la cotización se comparte entre trabajador y empleador, donde a este último se le asigna siempre un porcentaje mayor de cotización. Mientras que en el contrato de prestación de servicios los aportes los realiza en su totalidad el contratista. Prestaciones socialesVacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicios, auxilios y dotaciones son únicos del contrato de trabajo y no deben ser prestados en el contrato de prestación de servicios. Normativa:El contrato laboral debe tener en cuenta las disposiciones presentes en el Código Sustantivo del trabajo, mientras que el contrato de prestación de servicios está regulado por el Código Civil y el Código de Comercio. No tener clara esta distinción puede llevar a que creas estar firmando un tipo de contrato para que después tengas que convertirlo en el otro. ¿Quieres saber como Rappi usa el vesting para retener a sus colaboradores?.Visita nuestro blog La distinción entre un contrato de trabajo y uno de prestación de servicios radica en su naturaleza y en los efectos prácticos que derivan de su ejecución.

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