Group 1009

Vesting & Cap Table Management

Te ayudamos a utilizar la mejor modalidad de vesting con tu equipo

El arma secreta para tener un equipo sólido.

Lo que tienes que saber para empezar

Conceptos básicos a tener en cuenta
¿Qué documentos necesitas?
startups latam week Bog 1

¿Por qué usar contratos de vesting?

Ventaja de escoger alguna de de las 3 modalidades de vesting

Evitas un dirty cap table en el futuro para que el socio saliente no se lleve mucho equity.

Motivas al equipo a lograr objetivos de crecimiento de la empresa, pues ellos también ganan al ser accionistas.

Podrás conocer el trabajo de un colaborador antes de darle la posibilidad de ser accionista.

Puedes entregar acciones con o sin derecho a voto y de esa manera controlar la toma de decisiones.

Asi te acompañamos en este servicio

1
Paso 1
2
Paso 2
3
Paso 3
1

Kick Off con un experto

Entender la necesidad del vesting, qué tipo de vesting, con quién se va a celebrar y otra informacion que sea necesaria.

2

Envío de formulario

Tipo de acciones a entregar, los periodos de consolidación, periodo de cliff, duración y objetivos.

3

Reunión de cierre

Realizamos una reunión en donde resolvemos dudas, entregamos y recibimos feedback.

¿Por qué elegirnos para redactar tus contratos de vesting?

  1. Hacemos todos nuestros procesos de manera virtual optimizando así los tiempos de entrega.

  2. Te asignamos un abogado con especialidad en derecho corporativo para startups. Desde el primer contacto hasta la entrega del servicio, te acompañaremos en cada paso.

  3. Somos también una startup y conocemos las necesidades de cada industria y los retos que tiene el ecosistema actual.
  1. Muchas firmas tienen procesos presenciales que limitan la agilidad para la prestación de sus servicios.

  2. La firma tradicional no siempre tiene un abogado por cada especialidad.

  3. Al ser firmas tradicionales, estan orientados a empresas tradicionales que no tienen los mismos retos que las innovadoras.

Algunas
experiencias
trabajando con
nosotros

La figura de Vesting nos ha permitido alienar los intereses de todo el equipo con los de la compañía y definir la reglas del juego claras para todos desde el principio, de tal forma que nos ahorre futuros dolores de cabeza.

Diego Rodriguez

CEO Linxe

Phylo nos ayudó a estructurar los contratos de vesting entre los fundadores, permitiéndonos regular de forma justa el compromiso y aporte de cada uno en la sociedad. Así mismo, implementamos un programa de ESOP con colaboradores, estableciendo una política clara para los planes de adquisición de acciones de nuestros empleados.

Nicolás Maldonado

CEO de Scouting Labs

Escoge el tipo de vesting que más se ajuste a tu empresa

Reverse Vesting

Le das acciones por adelantado dentro en un pacto de socios y él se gana el derecho a no devolverlas.

Vesting Stocks

El colaborador gana directamente acciones, poco a poco, a cambio de su trabajo y por su permanencia en el proyecto.

Stock Options

El colaborador se gana paulatinamente el derecho a comprar acciones a un precio mucho más bajo que el de mercado.

Si la SAS no es tu
tipo de sociedad

Contenido relacionado Phylo 360

Nuestros cracks te explican los temas legales altamente técnicos en palabras sencillas.

Creamos contenido top y herramientas para Founders como tú.

Lo que pasa en el ecosistema. Conoce los eventos de fundraising y networking que tenemos para tí.