En anteriores blog post te hemos hablado de los tipos de vesting que existen, un mecanismo que funciona muy bien para retener talento e incentivar que tus colaboradores se pongan la 10.
Repasemos los tipos de vesting que existen:
Es el más común, supone la entrega futura de acciones condicionada a la permanencia según el calendario de vesting y/o el cumplimiento de objetivos medibles con KPI´s u otra metodología.
Funciona exactamente igual que el anterior, pero concediendo opciones de compra sobre las acciones al colaborador. Al final del calendario y/o del cumplimiento de objetivos, este tendrá derecho a escoger si compra las acciones a un precio previamente pactado que naturalmente será inferior al de mercado luego de que han pasado unos años y la startup ya ha crecido.
Funciona exactamente igual que el anterior, pero concediendo opciones de compra sobre las acciones al colaborador. Al final del calendario y/o del cumplimiento de objetivos, este tendrá derecho a escoger si compra las acciones a un precio previamente pactado que naturalmente será inferior al de mercado luego de que han pasado unos años y la startup ya ha crecido.
Suponen entregar al colaborador una suma en efectivo equivalente a los dividendos que tendría de ser accionista. Es decir, se le da al final de cada año un “bono” que equivale a los dividendos de determinado % de acciones, sin que nunca tenga acciones o vaya a tenerlas a futuro.
Como se puede ver, existen varias figuras y pueden ser confusas…
Por ello, es muy recomendable contar con un Employee Stock Ownership Plan – ESOP, que funciona como una política corporativa de la compañía, donde se detallan los pormenores de los tipos de vesting que acabamos de ver, el número máximo de acciones sometibles a este beneficio (es decir, el famoso option pool platanizado), la responsabilidad del administrador del plan, la mitigación de riesgos laborales y tributarios, entre otros.
O plan de propiedad de acciones para empleados en español (No es solo para empleados, puede ser para todo tipo de colaboradores), es un tipo de plan de beneficios para empleados que tiene la intención de poder conservar talento.
Consiste en una política corporativa donde se detallan los diferentes tipos de vesting, las condiciones, y el número máximo de acciones que se van a someter a este beneficio, que va a ofrecer la sociedad.
Si bien el ESOP según su nombre solo se asocia a “empleados”, es clave entender que este beneficio suele otorgarse a favor de los colaboradores de la compañía, colaboradores en sentido amplio, pues suele dársele no solo a los empleados, sino también a proveedores, aliados, mentores, miembros de junta, entre otros.
Si eres más de video que de blogs, te invitamos a ver este capítulo de nuestra
Escuela Legal para startups donde Camilo nos explica todo sobre vesting.
Implementar un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) en una empresa puede ser un proceso complejo que involucra la planificación cuidadosa y la colaboración con expertos en el área legal.
A continuación te describimos los pasos generales que se deben seguir para implementar un ESOP:
Se elaborará la política corporativa que regulará los beneficios que se brindarán a los colaboradores seleccionados por el cliente. Se tendrá en cuenta los siguientes aspectos para su elaboración:
Cabe agregar que el documento con los detalles del plan en Colombia debe pasar por la Asamblea General de Accionistas para su aprobación.
Finalmente, en Colombia estamos hablando de un contrato atípico (no está definido y regulado en la norma) en el que podemos pactar libremente lo que deseemos siempre que no sea contrario a la ley. Dependiendo de cómo se estructure puede suponer un aporte en industria cuantificado (es decir, en trabajo) que se capitaliza en la sociedad y a cambio del cual se entregan acciones.
En resumen, implementar un ESOP en una empresa es un proceso complejo que requiere una planificación cuidadosa y la colaboración con expertos en finanzas y derecho. Si se implementa correctamente, un ESOP puede ser una forma efectiva de motivar a los empleados, reducir los impuestos y asegurar la sucesión a largo plazo de la empresa.
Corporate Lawyer
Co-founder Phylo Legal
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