8 diferencias entre el contrato laboral y el contrato de prestación de servicios

Tu startup está creciendo y quieres contratar colaboradores que te ayuden a cumplir tu meta, necesitas un contrato, pero no sabes si utilizar un contrato laboral o uno de prestación de servicios.

En este artículo te explicamos las principales diferencias entre el contrato de prestación de servicios y el contrato laboral...

Muchas dudas surgen al momento de vincular personal para una empresa, ya que es necesario esclarecer qué tipo de contrato será el más conveniente para tu organización. Es clave identificar las diferencias y analizarlas, antes de firmar cualquiera de los contratos mencionados. Así pues, establecer las ventajas del uno respecto del otro dependerá de cada caso concreto y su finalidad.

Contrato ps vs laboral

Primero, definamos el contrato laboral según la ley Colombiana: es un acuerdo verbal o escrito entre una persona jurídica (empresa) y una persona natural (colaborador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona (sea natural o jurídica) bajo subordinación y mediante una remuneración. 

 

Para que exista un contrato laboral es necesaria la presencia de 3 elementos: 

1) La prestación personal del servicio.

2) La subordinación.

3) El salario como retribución del servicio.

Esto quiere decir que en el contrato laboral existen dos partes: el empleado y empleador, quienes a través de un acuerdo verbal o escrito, pactan que el trabajador prestará un servicio de manera personal, es decir asistiendo a las instalaciones del empleador por sí mismo o donde se pacte. Además, el empleado deberá aceptar órdenes o directrices del empleador, con el fin de recibir a cambio de sus servicios una remuneración o salario.

Por otra parte, el contrato de prestación de servicios es un acuerdo verbal o escrito de naturaleza tanto civil como comercial, mediante el cual, un contratista se obliga a prestar un servicio a favor del contratante, en el que recibe a cambio unos honorarios por su actividad. Lo anterior, sin que el contratista esté bajo una continua y completa subordinación por parte del contratante.

Es muy frecuente que algunos empleadores cometan equivocaciones, incluyendo cláusulas ineficaces, o que transformen un contrato de prestación de servicios en un contrato laboral, esto casi siempre concluye en demandas y altos sobrecostos.

Entonces, las diferencias 8 entre los dos contratos radican en:

1. Su naturaleza:

El contrato de trabajo es de naturaleza laboral, mientras que el contrato de prestación de servicios es de naturaleza civil o comercial.

2. Prestación del servicio:

En el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su servicio de manera personal, en cambio en el contrato de prestación de servicios la presencia del contratista de manera continua, ciñéndose a un horario no es necesaria, ni debe exigirse.

3. Contraprestación:

En los contratos laborales se reconoce el al trabajador por su labor un salario, mientras que en el contrato de prestación de servicios se paga a favor del contratista unos honorarios.

4. Subordinación:

Dentro del contrato de trabajo, el empleado está bajo la continua subordinación del empleador, es decir que recibe órdenes y directrices del mismo para desarrollar su labor. Por su parte, en un contrato de prestación de servicios, el contratista realiza su actividad recibiendo algunas pautas por parte del contratante, sin perder su libertad para ejecutar la actividad. 

 

5. Horario:

En los contratos laborales, el empleado cumple regularmente un horario de ingreso y de salida que no puede sobrepasar las 8 horas diarias. Mientras que en el contrato de prestación de servicios, el contratista no está normalmente sujeto a un horario. Sin embargo, sí se puede pactar entre contratante y contratista un rango horario para desarrollar las actividades.

6. Roles:

Normalmente un contrato de prestación de servicios es utilizado para contratar personas que ejercen una profesión liberal. Como por ejemplo los abogados y contadores.

7. Seguridad Social:

Respecto a los aportes de Seguridad Social, los cuales son la cotización a EPS, fondo de pensiones y ARL, el contrato de trabajo la cotización se comparte entre trabajador y empleador, donde a este último se le asigna siempre un porcentaje mayor de cotización. Mientras que en el contrato de prestación de servicios los aportes los realiza en su totalidad el contratista.

8. Prestaciones Sociales:

Vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicios, auxilios y dotaciones son únicos del contrato de trabajo, es decir que no deben ser prestados en el contrato de prestación de servicios.

 

En conclusión la distinción entre un contrato de trabajo y uno de prestación de servicios radica en su naturaleza y en los efectos que derivan de su ejecución.

¿Cuál podría funcionar en mi empresa?

Las ventajas del uno respecto del otro depende necesariamente de cada caso concreto y la finalidad para la cuál lo estés buscando. 

Es necesario que reflexiones sobre el tipo de relación que quieres mantener con tus colaboradores, pero también tus disponibilidades y responsabilidades económicas. 

 Nuestra recomendación es que no tomes esto a la ligera, esta es la base de una buena colaboración y la clave del éxito para que siga creciendo tu startup.

Mejor asesórate de un abogado que sepa de startups, ¡no te expongas!

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